Doel:

  • je begrip van en capaciteiten in horizontale praktijken ontwikkelen. Zodat zelf-sturingzelf-management en zelfsturende teams een succes worden.

  •  

Vanuit eigen jarenlange ervaring schreef Samantha Slade ‘Going Horizontal‘, een toegankelijk boek vol praktische handvaten hoe je je organisatie meer horizontaal kan maken, onafhankelijk van wat je functie is.

Waarom horizontaler organiseren en wat is het?

Waarom horizontaler organiseren?

Mensen zijn van nature zelf-organiserend: ze zorgen dat ze een dak boven hun hoofd hebben, organiseren hun maaltijden, beslissen welke schoenen ze kopen, waar en hoe ze vakantie nemen, enz. Eenvoudige maar zeker ook complexe zaken, zoals kinderen groot brengen of een lening regelen om een huis of een auto te kopen.

Ondanks het feit dat de menselijke natuur horizontaal is, hebben we ons voor het werk een verticaal organisatiemodel en een verticale cultuur aangemeten: ‘de leidinggevende zal/moet het voor mij organiseren’, of ‘ik moet het voor mijn team of medewerkers organiseren’.

Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat in dit organisatiemodel wereldwijd slechts 15% van het personeel actief betrokken is bij hun werk. De belangrijkste bronnen hiervan: een minder goede tot slechte relatie met de leidinggevende, gebrek aan erkenning, en lage participatie in de besluitvorming en het beheer. Verder worstelen organisaties ook met het aantrekken van jonge werknemers. En met het behouden van bekwame medewerkers: hoog getalenteerde mensen verlaten de werkplek om elders meer te leren en zich verder te ontwikkelen. Kortom, organisaties hebben te maken met veel uitdagingen op het gebied van HR en personeel, en dit is een groeiende trend.

Horizontaal organiseren is de organisatiecultuur van de toekomst en ze komt tegemoet aan de verwachtingen en cultuur van de komende generatie. Ze zijn een antwoord op het niet-betrokkenzijn en dragen op positieve wijze bij aan het mentale welzijn van mensen. Wanneer er voor de mensen wordt gezorgd, krijgen ze dingen voor elkaar, en dat is wat organisaties nodig hebben: in beweging blijven, voorop blijven, relevant blijven. 

Wat is horizontaal organiseren?

Horizontaal organiseren gebeurt niet door een knop om te draaien. Het is een diepere shift, met nieuw gedrag en nieuwe reflexen, een mindshift.

Maar het goede nieuws is dat iedereen het kan ontwikkelen, door te oefenen en bewust te ont-leren, ieder vanuit de eigen eigen rol en het eigen perspectief.

Belangrijk is om eerst op persoonlijk niveau te starten, zodat er een eerste fundering gelegd wordt. Daarna ga je een aantal praktijken uittesten met enkele collega’s en daaruit kunnen nieuwe samenwerkingsvormen voor het bedrijf groeien.

Daarbij geldt: blijf evalueren! Werkt het niet helemaal goed, pas het aan of probeer iets anders.

De zeven domeinen van praktijken waarrond we werken in de leesgroep zijn: Autonomie, Doel, Vergaderingen, Transparantie, Besluitvorming, Leren en ontwikkelen, en Relaties en conflicten.

We reflecteren samen tijdens de 4 online Zoom-sessies over de hoofdstukken in het boek. Op de
practicumdag gaat het over integratie en, rara…, praktijk.

Praktisch: 4 online sessies van één uur
Eén live practicumdag

4 online sessies van één uur – 19:30-20:30 / overeen te komen

Taal van de leesgroep: Nederlands

Dag + datum: Inleiding en Hoofdstukken 1 – 2. Why Go Horizontal? Practicing Is the Path to Mastery.

Dag + datum: Hoofdstukken 3-4. Autonomy en Purpose.

Dag + datum: Hoofdstukken 5-7. Meetings. Transparency. Decision making.

Dag + datum: Hoofdstukken 8-9. Learning and Development. Relationships and Conflicts.

Practicum/workshop

Dag + datum – 10:00-17:00 / overeen te komen

De workshop covert Hoofstuk 10. Where Do You Go from Here? Tapping In to the Opportunities That Surround You.

Programma van de practicumdag:

  • Connecteren met de zeven domeinen van Going Horizontal (het wiel)
  • Drie niveaus van Going Horizontal
  • Nieuwe manieren van werken delen en integreren
  • Praktijken voor je eigen context

Locatie: Te bevestigen

Prijs

De prijs voor het practicum én de leesgroep is € 195,- excl. BTW per persoon.

Inbegrepen:

  • Vier online leesgroep sessies.
  • Een volledige dag practicum,
    • waarbij je leert hoe je de praktijken beschreven in het boek kan toepassen in je eigen context.
    • waarbij je je eigen ‘community of practice’ leert kennen of uitbreidt.
    • Inclusief water, koffie, thee, snacks en een heerlijke lunch.

Niet inbegrepen:

  • Het boek “Going Horizontal” (vooralsnog enkel in het Engels), te verkrijgen in paperback of epub, in de boekhandel of online. http://goinghorizontal.co/

Je hosting team

Ilona Piron

Ilona Piron

Member and Co-Founder Percolab BE Coop

ilona@percolab.com

Meer over Ilona

Ivo Bols

Ivo Bols

Member and Co-Founder Percolab BE Coop

ivo@percolab.com

Meer over Ivo

Het is niet nodig om op OK van hogerhand te wachten
om te starten met minder hiërarchische manieren van werken.

Samantha Slade